[한국정경신문=서재필 기자] 네오플 노조의 주장에 네오플이 입장을 전했다. 노조의 주장과 달리 공식적 임금교섭 요청은 없었으며 텐센트 외주 관련도 사실이 아니라는 입장이다.
11일 네오플은 이와 같은 내용의 입장을 내놨다. 네오플 측은 “노동위원회의 조정은 노사 양측이 공식적인 조정안 도출 없이 중지된 바 있으며 조정 결렬 이후 조합에서 회사로 공식적으로 교섭을 요청한 바가 없다”며 “회사는 대화의 창을 열어두고 있으며 언제든지 조합과 협의할 준비가 되어 있다”고 말했다.
파업 발표 직후 전임자의 10일치 급여를 삭감하고 쟁의 기간 전체의 급여를 삭감하기로 결정했다는 주장에 대해서는 “관계 법령 및 고용노동부 행정해석에 의하면 근로시간면제자의 면제 대상은 건전한 노사 관계 발전을 위한 노동조합의 유지, 관리업무”라며 “네오플 분회가 쟁의행위 지침을 공지하며 본격적인 쟁의에 나선 상황은 이에 해당한다고 보기 어렵다”고 반박했다.
파업 기간 중 중단된 업무를 텐센트 등 외부 인력을 통해 외주화하려고 시도했다는 주장에 대해서는 “회사는 쟁의 상황의 모든 조치와 관련해 신중한 법률 검토를 거치고 있으며 노동조합법을 위반할 수 있는 소지가 있는 행위는 일체 하지 않고 있다”며 “텐센트의 개발 지원 관련한 내용은 사전 계약에 따른 업무 진행으로 파업과 전혀 무관하다”고 밝혔다.
네오플 노조가 주장하는 넥슨의 책임감 있는 개입 요구에 대해 “넥슨컴퍼니의 각 법인은 법인별 개별 교섭을 실시하고 있으며 이에 따라 네오플의 교섭과 관련된 결정은 네오플에서 내리고 있다”며 “네오플을 제외한 넥슨컴퍼니 소속 타 법인과 조합은 법인별 상황과 특수성을 고려한 별도 요구안들을 논의하였고 이에 합의한 바 있다”고 설명했다.
노조가 요구하는 투명한 성과 보상 관련해서는 성과급 제도의 변화를 검토하고 있다고 전했다.
네오플 측은 “성과급 제도에 대한 정보들을 이해 가능한 방식으로 전달하는 방안을 비롯해 제도 개선에 대해서도 다각도로 검토 중”이라고 입장을 전했다.
던전앤파이트 모바일 성과금 지급 관련해서도 입을 열었다.
네오플 측은 “국내 출시 이후 2년간 GI 지급 후 KI 제도를 적용하는 것이 원칙이나 향후 중국 출시가 가능해질 경우 GI 기간을 2년간 추가 적용하기로 결정했다”며 “중국 서비스 시점으로부터 1년 6개월 전인 2022년 12월에 관련 구성원을 대상으로 사전에 안내했다”고 말했다.
이어 “KPI Incentive 지급 관련 조직에 지급된 총 성과급은 경영진 제외 기준 전년 대비 20% 증가해 연봉의 27%에 달하는 수준”이라며 “매년 교섭과정에서 노동조합 집행부에 KI 지급율을 고지하고 있으며 집행부에도 그에 해당하는 금액을 성과급으로 지급하고 있다”고 강조했다.